Главная ценность компании – это ее сотрудники! От подбора кадров во многом зависит успех и процветание любой организации. Сегодня стало модным понятие «внутренний PR». Успешные компании издают свои внутрикорпоративные газеты, выезжают на совместные тренинги, путешествуют целыми отделами, участвуют в квестах... Но вопрос оптимального подбора кадров остается острым. Особенно непросто в наш «продвинутый» век приходится возрастным сотрудникам. Ведь если биологическая старость по оценке Всемирной организации здравоохранения приходится на 70 лет, то кадровая на 45-50 лет. Технические возможности компаний стремительно развиваются, и сотрудникам приходится соответствовать.
Как сохранить потенциал успешности работников старшего возраста, замедлить процессы биологического старения, способствовать наращиванию новых полезных навыков и адаптации производства под нужды работников старшего возраста? Изучению этой проблемы посвятила свою жизнь наша землячка, известный специалист в мире научной экономики Ирина Борисовна Дуракова.
Родилась Ирина Борисовна в 1957 году в поселке Комарой Железногорского района. После окончания школы поступила на экономический факультет Воронежского государственного университета. А с 1979 года более 35 лет проработала в родном «альма-матер» преподавателем.
В 1986 году защитила кандидатскую диссертацию (Московский экономико-статистический институт). В 2000 году стала доктором экономических наук, в 2004 году - профессором кафедры экономики труда и основ управления ВГУ. Основная тема ее исследований — «Оценка кандидатов при найме». Изучая данную проблему, работала в крупных научных центрах Германии и Греции: в Гамбургском и Македонском университетах, университете Пассау.
Является членом-корреспондентом академии труда и занятости. В 1996 году за участие в российском конкурсе учебных работ по «Управлению человеческими ресурсами» была удостоена диплома III степени.
В своих монографиях, научных статьях, учебно-методических пособиях, в докладах на международных и российских конференциях профессор Дуракова раскрывает проблемы экономики труда. Эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности – вот неполный список вопросов, изучением которых занималась Ирина Борисовна Дуракова несколько десятков лет.
Профессор Дуракова является автором свыше 100 работ, в том числе книг «Управление персоналом: отбор и найм. Исследования зарубежного опыта», «Управление персоналом организации» (в соавторстве с А.Я. Кибановым).
Ирина Фомина, зав научно-просветительским отделом
